主旨:行政院人事行政總處書函以,重申性別工作平等法性騷擾 防治之相關規定,請查照並於適當時機宣導。 說明:依行政院人事行政總處111年12月1日總處培字第 1110024364號書函辦理,並檢附原書函(含附件)影本1 份。
勞動部 函
受文者:行政院人事行政總處 發文日期:中華民國111年11月25日 發文字號:勞動條4字第1110141071號
主旨:重申性別工作平等法性騷擾防治之相關規定,請協助於適 當時機宣導,俾利貴單位所屬(轄)受僱者及事業單位遵 循辦理,請查照。 說明: 一、依據內政部111年11月16日台內警字第1110873351號函送行 政院性別平等會人身安全分工小組第27次會議紀錄辦理。 二、查性別工作平等法第2條第2項及第3項規定:「本法於公務 人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。但第三十三條、 第三十四條、第三十八條及第三十八條之一之規定,不在 此限。公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處 理程序,依各該人事法令之規定。」。另參本部改制前行 政院勞工委員會92年4月29日勞動3字第0920024233號令, 前開所定公務人員、教育人員之定義範圍,分別以「公務 人員保障法」、「教師法」所訂適用或準用範圍為界定之 依據;軍職人員則依『國軍官兵權益保障委員會設置暨審 議作業實施要點』(已停止適用,現行規範為國軍官兵權 益保障會審議要點)所訂保障對象為範圍。爰性別工作平 等法適用於所有受僱者,惟公務人員、教育人員及軍職人 員申訴、救濟及處理程序,依各該人事法令之規定辦理。 三、再查性別工作平等法第13條規定,雇主有防治職場性騷擾 行為發生之責任,且於知悉受僱者或求職者於職場中遭受 性騷擾時,應即時啟動其糾正及補救機制。本部業訂有 「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」及 各類工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本,雇主 處理職場性騷擾案件時當可遵循。 四、前開所謂糾正及補救,旨在課雇主應採取適當之預防、糾 正、懲戒及處理措施之責任,包括雇主知悉性騷擾行為發 生時,不論性騷擾事實之有無,主動介入調查以確認事件 之始末,及調查完成後設身處地被性騷擾者之感受,採取 具體有效之措施,如認當事人有輔導或醫療之必要時,得 引介專業輔導或醫療機構,給予完善之保障,使被性騷擾 者免處於受性騷擾疑慮之工作環境中。又,雇主應採取、 考核及監督,確保懲戒或處理措施有效執行,避免相同事 件或報復情事之發生。 五、另雇主在處理職場性騷擾相關事件時,應尊重被性騷擾者 之意願;處理申訴時,以不公開方式為之,且調查過程應 保護當事人之隱私權及人格法益。此外,雇主應實施防治 職場性騷擾之教育訓練,宣示事業單位禁止任何性騷擾發 生,並提供事業單位處理性騷擾申訴之管道,以建立受僱 者面臨職場性騷擾時應對之基本知能。